员工主张2年节假日加班费但证据不足，公司在仲裁说了一句话输掉全案！| 劳动法库

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【案情介绍】

李某于2023年9月8日入职北京某公司担任店长，月工资由基本工资6000元+提成构成，公司于每月15日以银行转账形式支付李某上一自然月工资。

李某主张其每月休4日，每个法定节假日均上班，其于2023年9月3日至2025年6月12日期间所有的法定节假日均存在加班，并据此主张法定节假日加班工资。

为此，李某提交了工作记录、客户合同、客户回访录音等证据佐证。公司对李某提交证据的真实性不予认可，主张李某未能提供连续考勤记录及具体加班时长证据。

但在仲裁审理期间，公司曾明确答辩称：认可李某于法定节假日均正常上班，不清楚是否支付了法定节假日加班工资。

【争议焦点】

劳动者未能提供具体加班考勤记录，但用人单位在仲裁中自认劳动者节假日正常上班的情况下，法定节假日加班工资的举证责任应如何分配？

一审判决：公司应当支付李某法定节假日加班工资

一审法院认为，关于法定节假日加班工资，公司在仲裁审理期间认可李某每个法定节假日均加班，但并未举证证明已经支付加班工资。

故公司应当支付李某2023年9月8日至2025年6月12日期间法定节假日加班工资，具体金额以法院核算为准。

一审法院判决公司支付李某2023年9月8日至2025年6月12日期间法定节假日加班工资19862.07元。

提起上诉：一审举证责任分配错误且认定加班费缺乏证据

公司上诉主张：李某主张争议期间所有法定节假日均加班，应就具体加班时间、加班安排主体、加班考勤记录等承担举证责任。

一审以公司未举证证明已支付加班工资为由将举证责任全部倒置，免除了李某的举证责任，在加班事实、加班小时数均未查明的情况下径行判决支持，严重违反举证分配规则。

二审判决：公司自认构成对法定节假日加班事实的承认，应继续就公司是否已足额支付加班工资承担举证责任

二审法院认为，劳动者主张加班费的，通常应当就加班事实的存在承担举证责任，但用人单位对此存在自认或掌握加班事实相关证据的除外。

公司在仲裁阶段明确陈述认可李某每个法定节假日均正常上班，该自认构成对李某法定节假日加班事实的承认。

在加班事实成立的前提下，用人单位应就其公司是否已足额支付加班工资承担举证责任，公司未能举证证明已支付该部分款项，应承担不利后果。

一审法院核算判令公司支付法定节假日加班工资及数额，并无不当，本院予以维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年8月14日

案号：(2026)京02民终11017号