无证从医者，仅可向医院主张提供劳动的工资报酬

来源：人民司法案例库

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裁判摘要：非法从医人员与医院间劳动关系无效，劳动者除提供劳动工资报酬外，无权主张经济补偿金、未签合同双倍工资。

标签：｜劳动争议｜合同效力｜从业资格｜经济补偿金

案情简介：2013年，杨某入职医院任医师，未签劳动合同。2014年，医院以杨某未取得医师资格证书和医师执业证书为由，解除劳动关系。杨某诉请双倍工资、经济补偿金等。

法院认为：①依《执业医师法》《合同法》规定，未取得“两证”从事医师执业活动，与医院间劳动合同关系或事实劳动合同关系无效。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”对于劳动者已付出劳动，不论过错，用人单位均应通过折价方式，以货币形式对劳动者予以补偿，不扩大适用于劳动者主张的其他款项。②本案中，杨某与医院事实上劳动合同关系因违反法律强制性规定无效，杨某在未取得“两证”情况下就业，存在主观过错，故用人单位义务仅限于支付劳动报酬。

实务要点：未取得“两证”非法从医人员与医院建立劳动合同关系或事实劳动合同关系，因违反法律强制性规定无效。除对劳动者提供劳动以工资报酬形式折价补偿外，经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资等不应支持。

案例索引：重庆高院（2016）渝民终2439号“杨永胜与重庆蓝天妇产医院有限公司劳动合同纠纷上诉案”，见《非法从医人员劳动合同效力之认定》（陈小康、娅梅），载《人民司法·案例》（201832:35）。