在工位工作时被同事霸凌打成重伤，算工伤吗？| 劳动法库

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【案情介绍】

朱某系江苏某公司员工。

2022年4月至6月，同事何某绿在公司内多次无故殴打朱某。

2022年6月18日晚，朱某在公司工位上做工时，何某绿酒后再次无故对其殴打，致朱某当场晕倒。

次日，朱某被送至医院救治，诊断为急性呼吸衰竭、弥散性大脑损伤伴出血、创伤性脑疝等。经公安机关物证鉴定，朱某的损伤构成重伤二级。

2022年11月23日，朱某死亡。司法鉴定显示朱某系全身播散性结核病累及多脏器死亡，与殴打行为无直接因果关系。法院后以故意伤害罪判处何某绿有期徒刑四年十个月。

2023年5月12日，家属向人社局提出工伤认定申请。

人社局经过调查，于2023年7月10日作出《不予认定工伤决定书》，认为不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，决定不予认定或者视同工伤。

家属不服该不予认定工伤决定，遂向法院提起行政诉讼。

【争议焦点】

职工在工作时间、工作场所内的工位上做工时，遭受同事无故欺凌殴打致伤，是否构成工伤。

一审判决：在工作时间和工作场所内受到伤害并不一定都属于工伤

一审法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”

根据上述规定可知，在工作时间和工作场所内受到伤害并不一定都属于工伤，最主要的是要分析受到伤害的原因。

因工作受到伤害是构成工伤的必要条件，即所受伤害必须是基于履行工作职责导致，必须是因工受伤。

本案中，何某绿在公司内曾多次无故殴打朱某。朱某受到此次伤害时虽在工位上做工，但其之所以遭到殴打，是何某绿无故欺凌朱某，与朱某是否在工作、工作质量如何等情况无关。

朱某此次受伤不是出于工作原因，不符合因工原则，人社局对朱某作出不予认定工伤决定有事实和法律依据，程序合法。

综上，一审判决如下：驳回家属讼请求。

提起上诉：员工在工位工作时受欺凌受伤与工作存在因果关系

家属上诉称，其子在工作时间和工作场所内受到霸凌而受伤，受到伤害与其本职工作存在事实和法律上的因果关系，符合工伤认定条件，请求撤销原审判决并依法改判。

人社局答辩称，何某绿殴打朱某是出于不良心理状态所为，属于个人恩怨，与工作无关，不符合法定工伤情形。

二审判决：工作本身并非引发殴打的原因，无法认定为工伤

二审法院认为，《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”

本案中，何某绿殴打朱某系霸凌弱者，朱某虽系在工位上做工时受到伤害，但其在工位上工作本身不是引发何某绿对其殴打的原因。

因此，该情形不属于前述法律规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”情形，无法认定为工伤。

原审判决驳回诉讼请求，符合现行法律规定，应予维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2024年8月27日

案号：（2024）苏13行终128号