雇员工作时受伤，可否同时诉请雇主及雇主责任险承保公司承担责任？

来源：临沭法院

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案情回顾 

李某受雇于A公司从事道路清扫工作。某天，李某工作时，袁某骑电动车与其发生碰撞，致两人受伤，车辆部分受损。经交警部门认定，袁某负事故全部责任。

事故发生后，李某被送医治疗，住院63天，袁某赔偿其医疗费用5.5万元。经司法鉴定，李某损伤构成九级伤残，评定误工期180日，护理期63日，营养期63日。

A公司在某保险公司投保雇主责任险，李某在被保险人员工名册内，保单约定每人死亡伤残责任限额30万元，每人医疗费责任限额5万元，上述事故发生在保险期间。

因就赔偿问题协商未果，李某将A公司、某保险公司诉至法院，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等各项损失共计11万余元。

某保险公司辩称，李某与A公司之间存在侵权法律关系，某保险公司与A公司之间存在保险合同法律关系，二者分属于不同法律关系，李某无权在本案中起诉要求某保险公司承担保险责任。

案件审理 

法院经审理认为，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。雇员诉雇主提供劳务者受害责任纠纷与诉请保险公司对其损害在保险责任范围内承担赔付责任纠纷并案审理，有利于进一步查明案件事实、准确确定赔偿责任，同时避免当事人诉累，节约司法资源。本案中，李某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，属雇主责任范畴。对于李某的损失，在扣除袁某已赔偿的医疗费用后，首先应由某保险公司在保险责任限额内进行赔付，不足部分再由A公司进行补偿。

综上，法院依法判决某保险公司赔付李某残疾赔偿金、医疗费等损失合计6万余元；A公司赔偿李某医疗费、误工费、护理费等损失2万余元；驳回李某的其他诉讼请求。

法官说法

雇主责任险的被保险人是雇主，核心是为雇主兜底——当雇员因工作受伤、患职业病，雇主需依法赔偿医疗费、伤残赔偿金等费用时，由保险公司按约定承担这些经济损失，帮雇主转移赔偿风险，减轻经济负担。

司法实践中，雇员因劳务活动受到损害，可以只起诉雇主，也可以同时起诉雇主责任险的承保公司。雇员同时起诉雇主和保险公司时，合并审理两类案件既能更全面地查清案件真相、精准划分赔偿责任，又能减轻当事人的诉讼负担，避免重复奔波，让司法资源得到更合理的利用。