以瓜讲法‖李易峰嫖娼被抓：如因嫖娼被单位开除合法吗？

来源：普法智囊

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北京警方通报：近期，北京警方在侦破一起违法犯罪案件中，将演员李某峰(男，35岁)查获，该人对多次嫖娼的违法事实供认不讳，其已被依法予以行政拘留。

@央视新闻：记者通过权威渠道了解到，李某某为李易峰。(总台记者陈雷 赵学荣 王小节 许梦哲)

​瓜吃完了，我们谈点与劳动法有关的事。 不少公司对于员工嫖娼被抓，无法正常工作很是头疼。员工嫖娼被抓，不仅个人声誉扫地，还会对工作产生影响。实践中，很多公司认为如果员工嫖娼被行政拘留，公司就可以直接开除员工。那么公司开除嫖娼被行政拘留的员工真的合法吗？

​问：员工因嫖娼被拘留，用人单位以旷工为由开除违法吗？

答：可能违法！！所以不能随意开除！

员工卖淫嫖娼、赌博行为触犯《治安管理处罚法》的相关规定，将会处以十五日以内的行政拘留处罚，而非承担刑事责任。而《劳动合同法》第三十九条第六项是当员工“被依法追究刑事责任的”方可作为无需赔偿的解雇理由，而法律并没有规定因卖淫嫖娼或赌博遭行政拘留时可以直接解除劳动合同的情形。因此公司不能直接援引《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任”将员工解雇。旷工是员工非因不可抗力的情况下不履行或不按规定履行请假程序且不按时上班的行为，而员工因卖淫嫖娼、赌博等违法行为被拘留导致客观上无法履行劳动义务（上班），司法实践中法院并不会将其认定为故意旷工。对于员工是否属于违反劳动纪律的问题，若卖淫嫖娼、吸毒等违法行为是发生下班时间的，则会因为违法行为并不是在工作地点和工作时间作出而无法被认定员工属于违反劳动纪律。

对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工，用人单位能否解除劳动合同的关键在于，能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为，即严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的员工会被开除的，且规章制度是通过民主程序合法制定并公示的，那按照规章制度可以解除劳动劳动合同；反之，则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

问:那用人单位如何做，才能将风险降至最低？如何才能不违法开除？

我们看到上述所举案例中，不管是以嫖娼、赌博为由还是以旷工为由解除劳动合同，均存在一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下：

（一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。

（二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同，则败诉的风险大大降低。