和惠君琦主任谈资深律师为什么一定要招助理？

今年4月底昆明论坛与云南亚龙律师事务所主任“南毒王”惠君琦律师见面，向他提出“一定要招助理”，不能事必躬亲，不能单打独斗。像惠主任这样资深的律师一定要招助理，一则是将日常事务或简易事务交给助理，自己可以腾出手来处理重大疑难案件，可以将主要精力用在案件把关与办案方向把握上；二则是将自己的办案经验传承下去培养新人，把助理当成未来合作伙伴，形成自己的法律服务团队；三则是通过培养助理找到与自己优点互补的支持者，许多自己想做而没有精力去做的事可以交给助理来实现。惠律师说，他以前认为助理难找，现在发现好助理是培养的，在逐渐形成自己的团队；惠律师还透露了自己现正在进行这方面招聘助理的事宜。

招助理应该与自己“优势互补”，例如我的优势是辩才、文才，短板是法学理论，我招助理就要求专业基本功特别是法学理论知识扎实。如果招助理他的优点我都有，我的缺点他也都有，这就难以形成“强强合作”。这3年来我办理的经典案例超过此前6年的总和，一方面固然是律师办案滚雪球式增长，另一方面则是我们能够法律实务与法学理论相结合“刚柔相济”。办理刑事案件，我洽谈他办手续、我会见他做记录、我提辩护方向他撰写法律意见初稿、我庭审“主刀”他“补刀”，几年下来也相得益彰。助理执业后，他可以单独办案，也可以与我合作办案，但“优势互补”是永恒的主题。

曾有律师不愿意招助理——自己办案都难，难有时间教别人？法律意见书与辩护词自己可以半天完成，交给助理两天还不能完成初稿。其实，资深律师应该有“等待他人成长”的耐心，只要助理愿意学习，就应该给予支持与鼓励，初稿修改一次不行就两次，两次不行就三次，指导他人的过程也是自身进一步完善的过程。

我不赞同一些律师在助理取得执业资格后就更换助理，资深律师应该对他们“扶上马，送一程”，让他们具备独立办案能力且有一定案源后再送走他们。那些不停更换助理的资深律师，其实是在帮他人“培养熟手”，窃以为不可。从协助办案到合作办案，律师团队也就在逐渐形成。

资深律师一定要招助理，这是梯队培养与团队建设的关键。